CDI à fin d'employabilité
Une solution qui combine sécurité pour le candidat, mobilité professionnelle et flexibilité pour l’entreprise
Qu’est-ce que le CDI à fin d’employabilité ?
Le CDI à fin d’employabilité est un contrat à durée indéterminée conclu entre REVA Interim, agence d’intérim, et le salarié. Le candidat est salarié de l’agence, puis mis à disposition d’entreprises utilisatrices dans le cadre de missions successives.
La mission auprès d’une entreprise peut prendre fin, mais le contrat avec l’agence continue. Entre deux missions, le salarié reste accompagné et bénéficie d’un cadre plus stable qu’un contrat d’intérim classique.
Le CDIE se situe donc entre la flexibilité du travail temporaire et la sécurité du CDI. Il répond à un double enjeu : offrir plus de stabilité aux candidats et permettre aux entreprises d’accéder à des profils engagés, mobiles et accompagnés dans la durée.
Avec REVA Interim, nous accompagnons les candidats et les entreprises dans la mise en place de ce dispositif, avec une approche claire, humaine et juridiquement sécurisée.
Une garantie SOCAMETT pour sécuriser vos missions en CDIE
REVA Interim est cautionnée par la SOCAMETT, garant financier des entreprises de travail temporaire. Pour les entreprises utilisatrices, cette garantie apporte une protection concrète : en cas de défaillance de l’agence, le paiement des salaires et charges sociales du personnel mis à disposition est sécurisé.
Dans le cadre du CDI à fin d’employabilité, cette sécurité est particulièrement précieuse. Le CDIE repose sur un accompagnement durable, des missions successives et un cadre juridique clair. La garantie SOCAMETT renforce la confiance accordée à REVA Interim et limite les risques pour votre entreprise.
Le CDI employabilité avec REVA Interim : comment ça fonctionne ?
Qui peut bénéficier du CDIE ?
Le CDIE s’adresse principalement aux personnes souhaitant sécuriser leur parcours professionnel, notamment dans le cadre d’une insertion, d’une reconversion ou d’un retour à l’emploi. Chez REVA Interim, chaque candidature fait l’objet d’une étude personnalisée afin de vérifier l’adéquation entre le profil du candidat et les besoins des entreprises.
Notre processus de mise en place
REVA Interim signe un CDI avec le salarié puis lui propose des missions adaptées à ses compétences et à son projet professionnel. Chaque intervention est encadrée par une lettre de mission. Entre deux missions, le salarié reste accompagné afin de favoriser la continuité de son parcours et le développement de son employabilité.
Les avantages du CDIE pour les entreprises
Le CDIE permet aux entreprises de recruter des profils suivis et accompagnés par l’agence d’intérimaire.
Elles bénéficient ainsi de collaborateurs plus engagés et rapidement opérationnels, tout en conservant la souplesse nécessaire pour répondre à des besoins ponctuels, récurrents ou de longue durée.
Les avantages du CDIE pour les candidats
Le CDIE offre aux candidats une plus grande stabilité grâce à la continuité du contrat de travail, même lorsque les missions se terminent. Il permet également de bénéficier de la diversité de l’intérim, de développer ses compétences, de découvrir différents environnements professionnels et de renforcer durablement son employabilité.
Un accompagnement juridique pour sécuriser le dispositif
Le CDIE s’appuie sur un cadre juridique spécifique. REVA Interim accompagne candidats et entreprises pour expliquer les conditions de mission, la rémunération et les règles applicables. Cet accompagnement sécurise la relation de travail, garantit la conformité du dispositif et apporte des réponses claires aux questions administratives et réglementaires liées au contrat.
Avec le CDI à fin d’employabilité, REVA Interim valorise une logique de flexisécurité : plus de sécurité pour les candidats, plus de souplesse pour les entreprises.
Pour le salarié, le dispositif permet de conserver la stabilité d’un CDI tout en découvrant différents postes de travail, environnements et secteurs d’activité. Pour l’entreprise utilisatrice, il facilite l’accès à des profils disponibles, encadrés et suivis par l’agence.
Notre rôle est d’expliquer clairement le fonctionnement du contrat, les conditions de mission, la rémunération, les périodes entre deux missions et les droits associés. Nous veillons aussi à accompagner la montée en compétences, afin que chaque mission serve un objectif plus large : renforcer l’employabilité du salarié.
Vous recherchez des collaborateurs fiables, opérationnels et accompagnés dans la durée, tout en conservant la souplesse du travail temporaire ?
Avec REVA Interim, nous étudions vos besoins, identifions les profils adaptés et mettons en place un dispositif sécurisé qui combine engagement des salariés, accompagnement personnalisé et flexibilité pour votre entreprise.
Vous pouvez aussi découvrir notre service de recrutement en intérim CDII, notre solution de contrat saisonnier, le CDI à temps partagé ou notre prestation de recrutement et placement.