CDI à temps partagé
Accédez aux bonnes compétences, au bon moment, sans supporter le coût d’un poste à temps plein
Qu’est-ce que le CDI à temps partagé ?
Le CDI à temps partagé permet à une entreprise de bénéficier d’un salarié qualifié sur un volume de temps adapté à ses besoins réels. C’est une solution particulièrement pertinente pour les TPE, PME et structures qui ont besoin d’une compétence spécifique, mais pas nécessairement d’un recrutement à temps plein.
Ce type de contrat repose sur un principe simple : un salarié est embauché en contrat à durée indéterminée par notre structure, puis mis à disposition de plusieurs entreprises utilisatrices, simultanément ou successivement, selon un planning défini.
Comptabilité, ressources humaines, commerce, maintenance, informatique, administratif, marketing : le temps partagé répond à des besoins concrets, souvent réguliers, mais insuffisants pour justifier une embauche classique.
Avec REVA Interim, nous vous aidons à mettre en place une organisation souple, claire et juridiquement sécurisée. Notre rôle : comprendre votre besoin, identifier le bon profil, encadrer le contrat de travail et assurer le suivi de la collaboration.
Une sécurité financière renforcée pour le temps partagé via SOCAMETT
REVA Interim est une agence cautionnée par la SOCAMETT, organisme de garantie dédié notamment au travail temporaire et au travail à temps partagé. Pour votre entreprise, c’est un repère fort : vous bénéficiez d’une solution souple, mais aussi encadrée par une garantie financière reconnue.
Dans le cadre d’un CDI à temps partagé, où la relation peut s’inscrire dans la durée, cette caution apporte une sécurité supplémentaire. Elle protège contre les risques liés aux salaires et charges sociales du personnel mis à disposition, tout en renforçant la crédibilité et la conformité du dispositif.
Le CDI à temps partagé avec REVA Interim : comment ça fonctionne ?
Quels profils et secteurs sont concernés ?
Le CDI à temps partagé s’adresse à de nombreux métiers, notamment dans les fonctions support comme la comptabilité, les ressources humaines, l’administration, le commerce ou le marketing, mais aussi dans les métiers techniques. Grâce à son expertise multisectorielle, REVA Interim analyse votre besoin et identifie le profil le plus adapté à votre activité et à vos objectifs.
Notre processus de mise en place
Nous commençons par analyser précisément votre besoin : compétences recherchées, volume horaire, fréquence d’intervention et organisation interne. Après sélection du profil adapté, nous définissons un cadre clair pour la mission et assurons un suivi régulier. Votre interlocuteur REVA Interim reste disponible tout au long de la collaboration pour garantir son bon déroulement.
Les avantages pour les entreprises utilisatrices
Le temps partagé permet de bénéficier d’une expertise opérationnelle sans créer un poste à temps plein. Cette solution réduit les coûts fixes, apporte davantage de flexibilité et facilite la gestion des ressources humaines. Elle est particulièrement adaptée aux entreprises qui ont besoin d’une compétence régulière pour accompagner leur développement, structurer une fonction support ou renforcer leurs équipes.
Les avantages pour le salarié
Le salarié bénéficie de la stabilité d’un CDI tout en développant son expérience dans plusieurs environnements professionnels. Cette diversité favorise l’acquisition de nouvelles compétences, renforce son employabilité et enrichit sa vision métier. Pour l’entreprise, c’est aussi l’assurance de collaborer avec un professionnel adaptable, expérimenté et habitué à intervenir dans des contextes variés.
Un cadre juridique sécurisé
La mise en place d’un CDI à temps partagé nécessite un encadrement rigoureux concernant le temps de travail, les responsabilités, les conditions de mission et les contrats de mise à disposition. REVA Interim veille à la conformité juridique et administrative du dispositif afin de garantir une collaboration sécurisée, transparente et adaptée aux besoins de chaque entreprise.
Toutes les entreprises n’ont pas besoin d’un collaborateur à temps plein. En revanche, elles peuvent avoir besoin d’une compétence fiable, expérimentée et disponible à intervalles réguliers.
C’est tout l’intérêt du CDI à temps partagé.
Avec REVA Interim, vous accédez au bon profil, au bon rythme, sans porter seul le coût et les contraintes d’un recrutement permanent. Nous construisons avec vous une solution adaptée à votre organisation, à votre budget, à vos priorités et à votre secteur d’activité.
Notre accompagnement permet de concilier flexibilité, continuité et sécurisation.
Vous bénéficiez d’un salarié intégré à votre fonctionnement, tout en conservant une organisation plus légère qu’une embauche à temps complet.
Vous avez besoin d’un comptable, d’un profil RH, d’un technicien ou d’un commercial, mais pas à temps plein ? Vous souhaitez structurer une fonction support sans recruter immédiatement en interne ? Vous cherchez à partager une ressource qualifiée avec d’autres entreprises ?
Vous pouvez aussi découvrir notre service de recrutement en intérim, notre solution de contrat saisonnier, le CDI à fin d’employabilité ou notre prestation de recrutement et placement.
Avec REVA Interim, vous bénéficiez d’un accompagnement clair pour évaluer la faisabilité de votre projet, sécuriser le cadre contractuel et identifier le profil adapté.